CONSEJOS PARA ENCONTRAR EMPLEO:
La búsqueda de empleo es un camino no siempre fácil en el que uno se puede encontrar con obstáculos, ilusiones, frustraciones, incluso puede llegar a ser desesperante.
La meta está clara: encontrar un puesto de trabajo que nos atraiga profesionalmente y con una retribución satisfactoria. Aquí no podemos dar una receta maestra para encontrar empleo pero sí unos consejos que consideramos sumamente útiles para afrontar mejor la búsqueda. Naturalmente estas orientaciones no son dogmas, no garantizan que vayas a encontrar empleo e incluso habrá quién no esté de acuerdo con algunas, pero sin duda serán de aplicación en una mayoría de casos.
Consejos:
- Ponerse en marcha. Es importante ser el primero en la búsqueda y ponerse manos a la obra cuanto antes.
- Investigar que demandan las empresas. Antes de iniciar la búsqueda es conveniente indagar cuáles son los puestos más solicitados por las compañías y qué nuevos puestos está generando el mercado. Esto ayudará a acceder más rápidamente a una nueva oportunidad laboral.
- Fijarse objetivos. Se debe tener un plan organizado en el que se incluya el objetivo a largo plazo del futuro profesional y los pasos a seguir para conseguirlo.
- Ampliar el horizonte laboral. Si el sector o profesión del candidato tiene limitadas sus salidas laborales, puede ser un buen momento para plantearse un nuevo giro profesional.
- Documentación atractiva. Un currículum correcto y una carta de presentación atractiva pueden abrir la puerta a un proceso de selección y empujar a una entrevista
- Mantenerse activo. No te quedes en casa esperando a que le trabajo entre por la puerta.
- Conocer las fortalezas y debilidades. El trabajador deberá profundizar sobre sus puntos fuertes y débiles tanto en su formación como en su experiencia profesional. Las fortalezas servirán para venderse a una nueva empresa y las debilidades para encontrar un punto de mejora.
- Formación. Los profesionales mejor formados son capaces de afrontar los momentos más difíciles del mercado laboral. Esto también incluye el reciclaje continuo. Siempre existen cursos, masters... que pueden servir para poner al día los conocimientos adquiridos.
- Conocer a la empresa. Si no corres el riesgo de que te pille de improvisto la famosa pregunta ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- Conocer las condiciones económicas del mercado. Investigar sobre las condiciones económicas de un puesto puede ayudar a un candidato a la hora de negociar las condiciones salariales.
- Muestra interés. Si lo ves posible, muestra interés una vez concluida la entrevista. Puedes llamar incluso varios días después para interesarte sobre el estado de tu candidatura, o si has dejado el currículum, por si ha llegado correctamente.
- Mantente localizable. Hay veces que sólo se llama una vez. Si no te localizan, inmediatamente se pasa a la siguiente persona de la lista.
ALGUNAS CREENCIAS NO DEL TODO CORRECTAS:
-“Si no tienes padrinos no hay nada que hacer”.
En la empresa privada esto suele ser falso casi siempre. Puede haber “enchufados” pero la gente cualificada que trabaje de verdad siempre hace falta. Una empresa raramente “vive del cuento”.
-“Sin experiencia es muy difícil conseguir trabajo”
Dejémoslo en sólo difícil. El problema viene de un hecho muy simple: no se tiene la misma productividad laboral y profesional sin experiencia que con ella. Las empresas en general tienen clara constancia de que 5 años de experiencia (con o sin título) son muchos más productivos que 5 años de carrera sin experiencia. Así pues, la adquisición de experiencia (al menos uno o dos años), no debe tomarse como un trabajo tal cual al 100%, sino como “el puente” entre los estudios y la plena cualificación personal. No olvidar que para muchas empresas un título universitario no representa en absoluto una cualificación profesional (es duro, pero es así).
Como contrapunto, una persona brillante sin experiencia es alguien que presumiblemente va a aprender bien y a integrarse con rapidez en una dinámica productiva, SIN COSTUMBRES PREVIAS, IDEAS PRECONCEBIDAS O VICIOS PROFESIONALES de otros sitios. Cada empresa tiene algo así como “su estilo propio”, que muchas veces es lo que las hace competidoras. Esto da lugar a que muchas empresas en ocasiones quieran personal sin experiencia, pero con mucho espíritu de trabajo, para que aprendan dentro. Esa es la gran oportunidad de todo el que busca su primer empleo. En estos casos debe tenerse en cuenta que durante bastante tiempo (varios años) se va a seguir aprendiendo y mejorando.
