Las personas que tienen claros sus objetivos profesionales y su futuro a corto, medio y largo plazo, no tendrán ningún problema en resolver esta incógnita.
Para las personas que no lo tengan tan claro les ofrecemos algunas pistas para la contestación a la pregunta "¿Qué empresa debo elegir?":
- ¿Para qué puesto/s me veo capacitado?
- ¿Qué funciones quiero desarrollar en la empresa?
- ¿En qué sector me gustaría trabajar?
- ¿Qué tipo de empresa prefiero: Pequena, Mediana o Grande?
- ¿Cuál es el salario por el que aceptaría trabajar?
- ¿Dónde quiero estar en los próximos anos?
Otra cuestión es decantarse por una empresa u otra teniendo dos o más ofertas. ¿Qué hacer cuando tengo una diversidad de ofertas?:
- No cojas cualquier oferta o la primera que se te ofrece: Valora y sopesa todas las posibilidades antes de tomar una decisión. No tomes una decisión precipitada.
- Nunca aceptes contratos con menor remuneración de la que exige tu experiencia o conocimientos: Para ello infórmate, existen estudios saláriales publicados para saber si tu sueldo esta en mercado.
- Valora la empresa que te hace la oferta globalmente: Es decir no la juzgues solo por su tamano o por si es conocida, sino por lo que te puede ofrecer y por su actividad. Muchas empresas de mediano y pequeno tamano ofrecen tan buenas posibilidades de desarrollo profesional como las grandes.
- Valora que la empresa te ofrece Formación: Ya que tu futuro profesional depende de que te puedas seguir reciclando.
- Interésate por el ambiente humano de la empresa y especialmente por el sitio en el que vas a trabajar: Cuanto más puedas saber de esto antes de tomar la decisión mucho mejor. Recuerda vas a pasar 8 o más horas con los mismos companeros.
- Valora todos los aspectos: A veces dejamos un buen trabajo por motivos mucho más simples como son horario de trabajo, distancia del lugar de trabajo hasta residencia habitual, transporte hasta la empresa, tiempo de comida, etc.
- Y recuerda: No tomes la decisión basándote únicamente en la oferta económica. Este es uno de los aspectos que debes valorar, pero no el único.
En resumen: Infórmate a tiempo y en profundidad antes de tomar una decisión. Esta es una de las tareas que llevan a cabo algunas Empresas de Selección de personal que informan detalladamente de todas las características del puesto al candidato. Con ello quieren evitar un nivel de rotación alto. Si la persona que acepta un puesto ha sido anteriormente totalmente informada sobre las funciones y la empresa, se evitan sorpresas posteriores.
