Las pruebas y baterías psicotécnicas son procedimientos estandarizados, es decir, igual para todos los aspirantes. Se utilizan en las selecciones de personal para determinar la adecuación de una persona al puesto que se trata de ocupar, es decir, que no buscan "el mejor", sino saber cómo eres y hasta qué punto vas a encajar en la empresa. Procura responder sincera y espontáneamente.
Aunque en algunos casos es imprescindible superar estas pruebas para tener opción al puesto de trabajo, generalmente los resultados que se obtienen son un complemento a la información que utilizará el seleccionador para decidir si eres apto para el trabajo.
Las pruebas que se emplean en cada caso dependen del tipo de información que se desea obtener de los candidatos. A pesar de que con el nombre de pruebas psicotécnicas se engloban todas ellas, podríamos clasificarlas en varios grupos:
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Más conocidas como "tests", se usan para medir las aptitudes, habilidades y capacidades de una persona en distintos ámbitos y situaciones. Este tipo de pruebas acostumbra a durar de 2 a 8 horas, por lo que es aconsejable ir descansado y tranquilo. No debes memorizar las respuestas; muchos tests incluyen preguntas para detectar si eres sincero en las respuestas. Sólo en los casos de tests que miden la capacidad intelectual a partir de pruebas matemáticas y problemas y ejercicios técnicos con soluciones únicas, da resultado este método. Lee detenidamente las instrucciones y entrénate con los ejemplos que hay en el inicio de cada prueba. Si tienes dudas acláralas antes de empezar. Cuando te enfrentes con una pregunta que no sepas responder con rapidez, pasa a la siguiente y vuelve sobre ella cuando hayas llegado al final del test; esto te permitirá contestar a más cuestiones.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
Miden la capacidad profesional de una persona para una determinada ocupación. Acostumbran a ser ejercicios prácticos relacionados directamente con las tareas específicas del puesto de trabajo.
Al no tratarse de cuestionarios estándar, es difícil conocer el tipo de pruebas que se van a emplear en la selección. Una solución es la de imaginar el tipo de tareas y responsabilidades que crees que tendrás que afrontar en este puesto de trabajo y pensar en cómo las resolverías. Muéstrate profesional y seguro de ti mismo.
ESTUDIO GRAFOLÓGICO
Se utilizan para obtener información sobre la personalidad de un candidato. Existen libros de divulgación sobre grafología que pueden ayudarte a conocerte mejor a ti mismo. De esta forma siempre te encontrarás más seguro de ti mismo y aunque como es lógico son los expertos los únicos que pueden interpretar perfectamente tus rasgos personales a través de estas pruebas, siempre pueden ayudarte a estar más preparado.
PRUEBAS DE SIMULACIÓN
Son pruebas que te sitúan, sólo o en grupo, en situaciones que reproducen las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo al que optas. La valoración de los resultados acostumbra a estar al cargo de dos o más seleccionadores que a veces están enmascarados dentro del grupo.
Existen varios tipos de pruebas:
- Role-Playing: Se hacen en grupo, asignando a cada componente un determinado papel. Por ejemplo, si se simula un problema con un cliente te puede tocar representar el papel de Vendedor, de encargado del Control de Calidad, de Jefe de Taller, de responsable del departamento de Atención al Cliente, del departamento de Cobros, etc. y tienes que defender la postura que te ha sido asignada.
- Discusión de grupo: En este caso, o se plantea al grupo un problema y se pide que se encuentre solución al mismo, o se introduce un tema de debate y se debe dar y defender las opiniones al respecto.
- In-basket: Este sistema de prueba individual consiste en introducir al candidato en un entorno real, como si ya estuviera trabajando en la companía, y estudiar cómo se desenvuelve durante un día de trabajo.
